- افزایش دو سالن به ظرفیت سینماهای نمایش دهنده فیلم فجر
- شبی که تختی با سیل زدگان خندید!
- شایعه فرار علی انصاری از ایران صحت ندارد
- واگذاری سهام ایرانمال از بهمن ماه
- بانک مرکزی ورشکستگی یکی از بانکها را تکذیب کرد
- هشتمین نمایشگاه بین المللی مبلمان اداری تهران آغاز به کار کرد
- استقبال از پردیس سینمایی ایران مال
- مدیرعامل بانک آینده: برای کمک به تحقق اهداف اقتصادی کشور، باید همه بانکها، بیش از پیش همکاری نمایند
- وزیر کار: ایران مال متعلق کشور است/ باید از کارافرینی حمایت کرد/ ایران مال یک ایران کوچک است
- خلعت زیبای ایرانمال بر قامت پایتخت
آخرین مطالب
امکانات وب
در شرایط سخت محیط کار امروز سازمان‌ها باید در مورد نیروی انسانی خود با دقت عمل کنند. یک سازمان برای پیروزی در رقابت باید با جدیت به دنبال استعدادها باشد تا بتواند بهره‌وری و سودآوری خود را افزایش بدهد. برای اینکه بتوانیم روی سرمایه‌ی انسانی یک سازمان تأثیر بگذاریم و از این راه مزیت رقابتی خود را حفظ کنیم، فارغ از نوع صنعت و اندازه‌ی سازمان، باید استراتژی روشن و قانع‌کننده‌ای برای به اجرا در آوردن برنامهی جبران خدمات کارکنان داشته باشیم. یک برنامهی جامع برای جبران خدمات و پاداش که روی آن به خوبی فکر شده است می‌تواند استعدادهای کلیدی را جذب و ابقا کند و به آنها انگیزه بدهد.
ادامه مطلبما را در سایت چند لحظه تأمل دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : 7bazarrooz8 بازدید : 65